Fuero Sindical
Es la garantía de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de
trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un
municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de
trabajo. (Art.
405 C.S.T)
405 C.S.T)
Los trabajadores que están amparados por
el fuero sindical son: Los fundadores de un sindicato, desde el día de su
constitución hasta dos meses después de la inscripción en el registro sindical;
los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro
sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo
que para los fundadores; los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos.
sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo
que para los fundadores; los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos.
Causas del despido de un trabajador con
fuero sindical:
La liquidación o clausura definitiva de la
empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por
parte del patrono durante más de ciento veinte días, y
Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código
Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. (Art. 410).
Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código
Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. (Art. 410).
Igualmente, el hecho que un empleado goce
de fuero sindical, no le impide a
la empresa aplicarle las sanciones disciplinarias legales y reglamentarias que
fuere necesario. Lo único que no puede hacer la empresa es despedirlo
a no ser que lo haga en los términos establecidos en el artículo
410 del código sustantivo del trabajo.
la empresa aplicarle las sanciones disciplinarias legales y reglamentarias que
fuere necesario. Lo único que no puede hacer la empresa es despedirlo
a no ser que lo haga en los términos establecidos en el artículo
410 del código sustantivo del trabajo.
Bibliografia
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